Calidad de Vida y Servicio Social

Velar por el bienestar del capital humano con herramientas y estrategias innovadoras, ayudará a resguardar no sólo la integridad física ypsicológica de los colaboradores, sino también la rentabilidad de la empresa, por lo cual no se debe considerar como un gasto, más se debe ver como una inversión.

1. Calidad de Vida

  • Charlas, herramientas de Gestión de la Felicidad.
  • Disminuir las tardanzas y la tasa de ausentismo y/o rotación de personal, previa visita domiciliaria al trabajador.
  • Visita domiciliaria y hospitalaria.
  • Dinámicas de grupo/desarrollo de equipos.

2. Servicio Social

Este servicio nos permitirá reducir costos y evitar pérdidas económicas para la empresa usuaria.

  • Inscripciones y acreditación en Essalud.
  • Recuperar subsidios, maternidad (pre-natal y post-natal) e incapacidad temporal.
  • Gestionar el pago por derecho de Lactancia, por hijo nacido para el trabajador o conyugue.
  • Canje de CITT.