Gestión de Compensaciones

Hoy en día, el entorno dinámico donde se desenvuelven las organizaciones, obliga a tener estructuras remunerativas equitativas 321sexchat solve my homework y competitivas que estén alineadas con el plan estratégico de la organización y cuyo diseño, guiado también por los valores y cultura de la organización, permita que se genere sentido de pertenencia y que esta estructura remunerativa se convierta en una inversión productiva.

Con Assertive SAC, desarrollaremos estrategias analizando las implicancias de los costos laborales en relación a los costos de operación y beneficios esperados, además de analizar en profundidad los factores que impactan directamente en la productividad desde la perspectiva de las remuneraciones y beneficios entregados a los trabajadores. Los aspectos legales y el análisis técnico del mercado 321sexchat solve my homework salarial también son temas críticos que afectan el sistema de compensaciones, al igual que los aspectos tributarios y legales. Junto a descrito líneas arriba se fomentará una cultura de meritocracia.

  • Valoración de puestos.
  • Diseño de estructuras y bandas Salariales.
  • Diseño de sistemas remunerativos y de compensaciones (Fuerza de Ventas-Manufactura-Staff)